Co znamená BOZP?

 

Definice BOZP– Bezpečnost a ochrana zdraví při práci – systém opatření daných legislativou a zaměstnavatelem, jeho smyslem a cílem je prevence před ohrožením či poškozením zdraví či života zaměstnance při vykonávání jeho pracovních povinností.

Dobře, ale k čemu je to dobré? Potřebuji to? Musím to mít?

Ptáte se správně.

Odpověď leží ve 2 rovinách: povinností a benefitů

Rovina povinností je dána legislativou. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v části páté (Bezpečnost a ochrana zdraví při práci), Hlavě první, v paragrafu 101, odstavec první, říká: „(1) Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce (dále jen "rizika"). Zde je tedy zmíněna ona zákonná povinnost. Na témže místě, ale v paragrafu 102, odstavci 1, se dále praví: „Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům“ a v odstavci 2 „Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik.“ V dalších paragrafech se ona povinnost z pohledu většiny zaměstnavatelů citelně komplikuje, orientace v daných předpisech vyžaduje určitou odbornost a obvykle tak není efektivní alokovat potřebné lidské prostředky z vlastních zdrojů. Z pohledu zaměstnance je situace o poznání snazší, viz např. paragraf 106, odstavec 1 „Zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.“ Na druhé straně je ale i on povinován, v našem kontextu zejm. na prevenci, viz v témže paragrafu odst. 4, bod a), „účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí“, nebo v bodě c) „dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele Z uvedeného je zřejmé, že ovládnutí této oblasti je ze zákona nedílnou součástí fungování každé organizace.

Rovina benefitů ze zavedení a ovládnutí BOZP se v principu nabízí sama. Lidský kapitál je tím nejdůležitějším faktorem pro spolehlivé fungování celé organizace. Aplikace zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se tak stává nejen vítaným doplňkem, ale mnohdy i nezbytnou podmínkou pro efektivní využití plného lidského potenciálu a zároveň neohrožení chodu organizace. Málokterá společnost je natolik stabilní, aby si mohla dovolit např. omezení výroby i na několik dní z důvodu úrazu jednoho či skupiny zaměstnanců – nejen zde prevence bývá téměř vždy levnější než odstraňování následků. Zavedení systému BOZP má mnoho pozitivních dopadů, dovolil bych si ale vyzdvihnout jeden, který bývá často opomíjen. A to: zvýšení spokojenosti, loajality a v určitém směru i motivace zaměstnance. Řekne-li se „benefit“, obyčejně vyvstanou na mysli stravenky, služební telefon apod. Nic proti tomu. Ale v momentě, kdy zaměstnanec plní svěřené úkoly, je pro něj (a v přeneseném významu i pro firmu) nejdůležitější, aby nebyl vystavován ohrožení svého zdraví a bezpečnosti. Dlouhotrvající vliv škodlivého faktoru – z nejběžnějších namátkou nevhodná ergonomie, nedostatečné ochranné pracovní pomůcky, přílišný hluk, slabé osvětlení apod. – může způsobit nespokojenost, únavu, poruchy koncentrace, zvýšenou chybovost, ve smutnějších případech i nemoc z povolání, úrazy… Věřím, že každý zaměstnanec dokáže patřičně ocenit zájem firmy o jeho bezpečnost, o jeho zdraví, zkrátka o to nejcennější, co má. Jsem si jist, že dodržování zásad BOZP má a bude mít nezpochybnitelný kladný efekt jak na každého jednotlivého zaměstnance, tak na procesy a celkové fungování celé Vaší společnosti.

 

Jak zajistit BOZP?

Metody zajištění BOZP jsou ve své podstatě dvě: z vlastních zdrojů nebo externě (outsourcingem).

Obě možnosti mají své klady i úskalí.

Z vlastních zdrojů:

Výhody: - vlastní zaměstnanec obvykle zná firmu lépe, může snadno odhalit silná a slabá místa - obvykle bývá ihned k dispozici

Nevýhody: - finanční náklady – BOZP je oblastí, kde je služba realizována zpravidla jednou ročně, stálý zaměstnanec, byť i ve formě zkráceného úvazku, je vzhledem k běžným cenám externích dodavatelů za služby BOZP (řádově několik tisíc korun u malých podniků, max. desetitisíce pro společnosti se stem a více zaměstnanců) neefektivním nákladem - může chybět objektivita, nestranný pohled - vlastní zaměstnanec občas odborně ustrne – není totiž obvykle nucen konkurenčním prostředním zlepšovat své služby

Externě (outsourcing):

Výhody: - téměř vždy ekonomičtější varianta - garance nestranné odborné služby - zavedení ověřeného systému - veškerou nutnou agendu za Vás spravuje někdo jiný, Vy se tak můžete plně soustředit na Váš obor činnosti

Nevýhody: - Vzhledem k tomu, že o žádných podstatných nevýhodách ani po letech praxe nevíme, necháváme tuto kolonku prázdnou:) Ale pokud o některých víte Vy, budeme rádi, pokud nám je zašlete:)

 

BOZP od….?

Poskytovatelů BOZP, jakož i PO (Požární ochrany) a dalších školení je jistě celá řada. Můžeme-li doporučit, vybírejte nejen podle lákavých webových prezentací, ale také podle toho, které služby budete opravdu potřebovat, zda máte u Vámi již vybraného či vyhlédnutého poskytovatele garanci osobního a aktivního přístup, zda byste neuvítali nějaký příjemný (nad)standard, kterým může být například e-learning, zpřístupnění dokumentace BOZP on-line, dostupné konzultace v potřebném rozsahu a pod…

Společnost Advis Consulting, s.r.o., si Váží každého zájmu o její služby. Jsme mladá, perspektivní společnost, složená z týmu zkušených odborníků. Naší prioritou je osobitý přístup ke klientovi, při kterém se snažíme o maximálně individuální řešení šitá na míru. Naše služby se ve všech směrech orientují na klienta.

Máte-li zájem o poskytování služeb BOZP, napište nám na info@e-profesor.cz, a my pro Vás rádi připravíme individuální nabídku dle Vašich specifik.

Jakkoliv se rozhodnete, bude to rozhodnutí správné, a my Vám přejeme hodně štěstí. Bude-li to pro nás, již teď se těšíme na spolupráci s Vámi!

Pro více informací navštivte www.e-profesor.cz.